第四节
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陶言开始试着和那个李亚蓉李总交流。
乐观想，如果成功了至少可以自己轻松。她可不愿意基本生活都无法保障的一份工作还需要她来忍受他们的垃圾情绪。
第一次和李总交流是因为那种高强度的加班。那时说学校要评审，所以让保洁加班。加班一天给98的工资。所以连着上班二十多天是常态。
那微博的收入……陶言完全不能接受，保洁本就是体力活，这样天天早出晚归晕倒了怎么办？这里的工作可没能调动陶言的积极性，而且因为看不得什么成效，陶言也没有目标，心理上全是对工作的厌恶。总得保护自己吧，劳动法可是明确禁止这样行为的，他们既没有加班的协商，也没有加班的补偿。
陶言在遇见李总听她自吹完她是专业管理以及总是带领优秀团队后，开始问加班的事情。
“李总我相信我们团队是非常优秀的团队，也很人性化。可是我们现在加班是不是太多了，我来上班已经二十几天没有休息过了。对我而言已经很吃力，而且加班似乎是协商的吧。”
李亚蓉没有正面回复陶言，但是后面听说加班需要批准了。
有点开心。
似乎这里也不是那么烂，还是可以呆下去的。
第二次找上李亚蓉是因为办公楼层的水源供应不稳定，而保洁部门那几个人却麻木了，总是说不用管。而陶言报修几次也依然没什么改观。
这样怎么可以？
说大不大，说小不小，就一点点的耗损着陶言本就寥寥无几的耐心。这里的管理不做事，全把问题甩给底层吗？
这可是直面客户的事情啊！大家能感觉到也能看到的。而且经常缺水，那些办公人员上卫生间也不方便，被遇见一些尴尬的时候心里不会谴责物业吗？
或者他们就如同对我们一样拖过去，让客户慢慢适应这种用水靠气运的生活。
陶言再次偶遇李亚蓉后和她沟通：基础设施不行，既影响我们工作效率也影响客户体验。不管怎么报修也看不见改进，他们也不会给我们说进程。可是问题一直存在着，到时候担心影响你们物业的整体评价。
李总只说，她会过问一下。
没有后续也没有改变，不了了之罢了……
过了几天后偶遇她李亚蓉既然主动问陶言，供水怎样了？
似乎是有责任心的啊。所以陶言很自然的告诉她：没有根本上的改变，依然经常出问题。而且还听见有人说这里的物业不作为……应该爱惜自己企业的名誉。
以及感觉团队戾气很重，大家都不开心。这样下去似乎不太好。
……
嗯，然后，李亚蓉严肃的打断了陶言。
她不肯承认团队氛围不好，她说大家很开心，那肯定是陶言的误解。
并且告诫陶言不能说团队不好，大家都很好。你觉得不好是你眼界不够。
而且你听见人家议论的东西也不全面，我们团队很负责。肯定说的不是我们。然后开始洗脑……
一个快七十岁的老太婆，硬要自圆其说陶言能怎样？不知道她是真的不知道，还是被蒙蔽了。陶言觉得没必要和她交流了……
有好处陶言得不到，有坏处陶言也不会允许落自己身上……只想自己能轻松一点点，保护好自己，就这样吧。
好好考虑一下，李亚蓉这个老太婆究竟有没有可以利用的地方，和这些不能提供价值的人交流起来真的好累。
第三次是因为走廊上有燕子窝。
还正在一个办公室门前。
所以每天陶言他们几个都得过去清理鸟的排泄物。让她不胜其烦。
找时老师，找蔡总。一个一个找过去。从影响环境卫生，到担心以后产生聚居现象都说了。陶言甚至为了让他们把那鸟窝清理掉，去给他们聊生物“鸟类是没有膀胱的，它们几个经常在那里如果掉了什么不明物体在别人头上该怎么办。难道说是因为保洁没有清理鸟窝，那已经超出我们能力范围了。”
没人管！完全不理，发出去的信息就石沉大海。
然后陶言再次上了李总。
那次她告诉陶言“我不是这里的负责人，我只是个顾问。很多东西你对我说我也只能协调一下。”
啊哦！果然是“讨厌”啊，已经被当成麻烦了。
呵呵，陶言心里冷笑。
果然就是想摆烂，然后让这群喜欢表现的保洁出来表现自己。
这就是私企的常态吗？
基础设施不能正常运作（经常供水不畅，漏水的地方很多。一些排水道也经常堵。最恐怖的一次陶言发现外墙漏水，然后担心脱落……没人理。）
员工制度没有！完全一付我指哪里你打哪里的状态。工作考勤，业绩指标？我估计她们想都不会去想。你们做事凭良心，我指导你们看心情。这就是这个公司的核心理念吧！
最最可怕的是这样的一个烂摊子还内斗……
杨姐姐很勤快，大家能看见。什么事情扔给她她都做，所以那几个班长都想要她……可是那个朱班长就老问“你要不要做班长？”杨姐说这是在试探她，要小心朱班长。
而据说易姐一直想做班长，所以特别喜欢表现。那段时间却突然说生病想辞职。
其实易姐做事确实很细致，也善于和人交流。在这里的人里面也是不错的了，我们几个人都表示了惋惜。
而后面听说办公室为此发生了一些不愉快，时老师还被骂哭了。而后李总出面挽留下了易姐。然后就开始自吹自擂说我们是个有温度的公司，会照顾员工之类的话。
结合挽留生病的员工这句话似乎也算是事实吧。
反正，陶言身在其中唯一感觉就是，只要脸皮厚。估计怎么混都行。
就当长见识了。
后面听说因为易姐辞职的原因时老师、李总和朱班长吵了很多架。也不知道他们对于吵架的定义是什么，反正后面就听见了时老师想要辞职的流言。
理解不了那些人，所以陶言慢慢放弃了要和她们保持良好关系的想法，主要是也聊不起来，又得不到好处，毕竟是出来上班的，能合理分工最好。如果不行，至少不愿意被找麻烦。
一次下班时看见朱班长和杨姐在休息室，杨姐随意说了一句“今天都饿了”朱班长说：桌上有吃的，你吃吧。不过杨姐拒绝了“不用了，都下班了。可以回家吃饭了。”然后就离开了。
陶言旁观全过程后，随口聊了一句“杨姐修养特别好，不管是不动别人东西还是其他的一些处事说话什么的都让人很钦佩。”
结果朱班长随口就质问陶言“你的意思是我没有修养哦！”
而且是质问的口气！
陶言完全不理解为什么她会是班长……只觉粗鄙。自己和她沟通好困难。
而她接下的所有事都是安排给下面的人做的。
嗯，领头的——领导的头号狗腿子。
一个傻乎乎的曾，一个两面三刀的易，和极度敏感的朱。没有建立人际链接的价值。
至于杨姐，不管陶言怎么表示对她的喜欢，她只是说感觉陶言和她差距很大，她不知道怎么和陶言接触……
陶言想她们应该也很不喜欢我吧。
陶言在这里是很明显的一个异类。
乐观想，如果成功了至少可以自己轻松。她可不愿意基本生活都无法保障的一份工作还需要她来忍受他们的垃圾情绪。
第一次和李总交流是因为那种高强度的加班。那时说学校要评审，所以让保洁加班。加班一天给98的工资。所以连着上班二十多天是常态。
那微博的收入……陶言完全不能接受，保洁本就是体力活，这样天天早出晚归晕倒了怎么办？这里的工作可没能调动陶言的积极性，而且因为看不得什么成效，陶言也没有目标，心理上全是对工作的厌恶。总得保护自己吧，劳动法可是明确禁止这样行为的，他们既没有加班的协商，也没有加班的补偿。
陶言在遇见李总听她自吹完她是专业管理以及总是带领优秀团队后，开始问加班的事情。
“李总我相信我们团队是非常优秀的团队，也很人性化。可是我们现在加班是不是太多了，我来上班已经二十几天没有休息过了。对我而言已经很吃力，而且加班似乎是协商的吧。”
李亚蓉没有正面回复陶言，但是后面听说加班需要批准了。
有点开心。
似乎这里也不是那么烂，还是可以呆下去的。
第二次找上李亚蓉是因为办公楼层的水源供应不稳定，而保洁部门那几个人却麻木了，总是说不用管。而陶言报修几次也依然没什么改观。
这样怎么可以？
说大不大，说小不小，就一点点的耗损着陶言本就寥寥无几的耐心。这里的管理不做事，全把问题甩给底层吗？
这可是直面客户的事情啊！大家能感觉到也能看到的。而且经常缺水，那些办公人员上卫生间也不方便，被遇见一些尴尬的时候心里不会谴责物业吗？
或者他们就如同对我们一样拖过去，让客户慢慢适应这种用水靠气运的生活。
陶言再次偶遇李亚蓉后和她沟通：基础设施不行，既影响我们工作效率也影响客户体验。不管怎么报修也看不见改进，他们也不会给我们说进程。可是问题一直存在着，到时候担心影响你们物业的整体评价。
李总只说，她会过问一下。
没有后续也没有改变，不了了之罢了……
过了几天后偶遇她李亚蓉既然主动问陶言，供水怎样了？
似乎是有责任心的啊。所以陶言很自然的告诉她：没有根本上的改变，依然经常出问题。而且还听见有人说这里的物业不作为……应该爱惜自己企业的名誉。
以及感觉团队戾气很重，大家都不开心。这样下去似乎不太好。
……
嗯，然后，李亚蓉严肃的打断了陶言。
她不肯承认团队氛围不好，她说大家很开心，那肯定是陶言的误解。
并且告诫陶言不能说团队不好，大家都很好。你觉得不好是你眼界不够。
而且你听见人家议论的东西也不全面，我们团队很负责。肯定说的不是我们。然后开始洗脑……
一个快七十岁的老太婆，硬要自圆其说陶言能怎样？不知道她是真的不知道，还是被蒙蔽了。陶言觉得没必要和她交流了……
有好处陶言得不到，有坏处陶言也不会允许落自己身上……只想自己能轻松一点点，保护好自己，就这样吧。
好好考虑一下，李亚蓉这个老太婆究竟有没有可以利用的地方，和这些不能提供价值的人交流起来真的好累。
第三次是因为走廊上有燕子窝。
还正在一个办公室门前。
所以每天陶言他们几个都得过去清理鸟的排泄物。让她不胜其烦。
找时老师，找蔡总。一个一个找过去。从影响环境卫生，到担心以后产生聚居现象都说了。陶言甚至为了让他们把那鸟窝清理掉，去给他们聊生物“鸟类是没有膀胱的，它们几个经常在那里如果掉了什么不明物体在别人头上该怎么办。难道说是因为保洁没有清理鸟窝，那已经超出我们能力范围了。”
没人管！完全不理，发出去的信息就石沉大海。
然后陶言再次上了李总。
那次她告诉陶言“我不是这里的负责人，我只是个顾问。很多东西你对我说我也只能协调一下。”
啊哦！果然是“讨厌”啊，已经被当成麻烦了。
呵呵，陶言心里冷笑。
果然就是想摆烂，然后让这群喜欢表现的保洁出来表现自己。
这就是私企的常态吗？
基础设施不能正常运作（经常供水不畅，漏水的地方很多。一些排水道也经常堵。最恐怖的一次陶言发现外墙漏水，然后担心脱落……没人理。）
员工制度没有！完全一付我指哪里你打哪里的状态。工作考勤，业绩指标？我估计她们想都不会去想。你们做事凭良心，我指导你们看心情。这就是这个公司的核心理念吧！
最最可怕的是这样的一个烂摊子还内斗……
杨姐姐很勤快，大家能看见。什么事情扔给她她都做，所以那几个班长都想要她……可是那个朱班长就老问“你要不要做班长？”杨姐说这是在试探她，要小心朱班长。
而据说易姐一直想做班长，所以特别喜欢表现。那段时间却突然说生病想辞职。
其实易姐做事确实很细致，也善于和人交流。在这里的人里面也是不错的了，我们几个人都表示了惋惜。
而后面听说办公室为此发生了一些不愉快，时老师还被骂哭了。而后李总出面挽留下了易姐。然后就开始自吹自擂说我们是个有温度的公司，会照顾员工之类的话。
结合挽留生病的员工这句话似乎也算是事实吧。
反正，陶言身在其中唯一感觉就是，只要脸皮厚。估计怎么混都行。
就当长见识了。
后面听说因为易姐辞职的原因时老师、李总和朱班长吵了很多架。也不知道他们对于吵架的定义是什么，反正后面就听见了时老师想要辞职的流言。
理解不了那些人，所以陶言慢慢放弃了要和她们保持良好关系的想法，主要是也聊不起来，又得不到好处，毕竟是出来上班的，能合理分工最好。如果不行，至少不愿意被找麻烦。
一次下班时看见朱班长和杨姐在休息室，杨姐随意说了一句“今天都饿了”朱班长说：桌上有吃的，你吃吧。不过杨姐拒绝了“不用了，都下班了。可以回家吃饭了。”然后就离开了。
陶言旁观全过程后，随口聊了一句“杨姐修养特别好，不管是不动别人东西还是其他的一些处事说话什么的都让人很钦佩。”
结果朱班长随口就质问陶言“你的意思是我没有修养哦！”
而且是质问的口气！
陶言完全不理解为什么她会是班长……只觉粗鄙。自己和她沟通好困难。
而她接下的所有事都是安排给下面的人做的。
嗯，领头的——领导的头号狗腿子。
一个傻乎乎的曾，一个两面三刀的易，和极度敏感的朱。没有建立人际链接的价值。
至于杨姐，不管陶言怎么表示对她的喜欢，她只是说感觉陶言和她差距很大，她不知道怎么和陶言接触……
陶言想她们应该也很不喜欢我吧。
陶言在这里是很明显的一个异类。